Conclusão e Agradecimento

Por mais simples que seja, toda experiência marca, ainda mais uma experiência tão complexa como a que vivemos com as disciplinas de Práticas Empresarias e Projeto Interdisciplinar.

É como uma folha de papel, depois de amassa jamais voltará a sua forma inicial.

Esse trabalho rlembrou e reforçou todas as disciplinas aprendidas durante o curso.

Através dessas atividades, foi possível identificar o que é ser e atuar como profissionais de Recursos Humanos, além de conhecermos um mundo que antes era apenas teoria.

Com isso, verificamos que nos identificamos mais com algumas áreas e que outras deverão ser mais aprofundadas e aprimoradas.

Vimos que não é fácil criar e administrar uma empresa e principalmente que para alcançarmos o sucesso, precisamos ficar atentos e acertar na escolha dos integrantes de nossa equipe, pois uma empresa é constituida de pessoas e as pessoas não são iguais. Umas vestem a camisa, outras transpiram com sua camisa e outras sequer se preocupam com ela.

Passamos a receber feedbac com mais naturalidade e assim percebemos que todo feedback é para nosso crescimento e desenvolvimento. Algumas vezes recebemos feedback´s ruins, que nos deixaram para baixo, mas ainda estes, nos auxiliaram na mudança de comportamento, pois nos mostrou que deveríamos ser mais proativos e comprometidos e nos unirmos mais.

Outro ponto muito importante aprendido durante a realização desse trabalho, foi que sempre devemos ter planos secundários, conhecidos como plano A, B, C, D....

Hoje temos ciência do valor agradado de cada disciplina aprendida durante o curso e praticadas com as disciplinas de Práticas Empresariais e Interdisciplinar, não somente por proporcionar nosso conhecimento da estrutura real de uma empresa de Recursos Humanos desde sua missão à realização e execução de projetos, mas principalmente por reforçar nossa PAIXÃO pela nossa futura profissão.

Agradecemos a todos envolvidos nesse projeto:

* A ONG Valorizar por nos dar a oportunidade de realizarmos nosso treinamento em sua comunidade;

* Aos Gerentes e Funcionários da Authentic Feet (filial Shopping Del Rey), pela atenção dispensada na realização da Pesquisa de Clima Organizacional;

* Aos Professores que sempre estiveram disponíveis a nos ajudar durante todo o curso;

* A nossa Coordenadora Patrícia, que ao puxar nossa orelha nos ajudou a crescer e que com sua obstinação pela área de Recursos Humanos, nos deixou ainda para empolgados durante o curso;

* Aos colegas que fizemos durante o curso e principalmente aos amigos e familiares que entenderam nossa ausência por muitas vezes em função da realização deste e de outros trabalhos.

Encontro para Finalização do Planejamento de Negócios

Fotos Treinamento

Postagem: Márcia

Primeira Ação na ONG

Na última 2ª feira, realizamos nossa primeira ação na Valorizar. Realizamos o curso de Elaboração de Currículo e Preparação para Entrevistas de Emprego.

Essa atividade foi um pouco frustrante, pois tivemos apenas seis inscritos e como o comprovante de inscrição foi emitido com o horário incorreto, quatro dos inscritos não compareceram ao curso e por isso, ministramos o treinamento para apenas duas alunas: Walquiria e Juliana.

Esperamos ter feito a diferença na vida das duas e que elas consigam o tão esperado emprego e/ou recolocação no mercado de trabalho.

Agora, aguardamos uma melhor divulgação do curso por parte da ONG e que as próximas turmas sejam maiores.

Postado por Márcia

ONG VALORIZAR - Sede e Serviços Prestados

SEDE

A sede da ONG Valorizar, localizada na rua Itararé, 573, bairro Concórdia, beneficia cerca de dois mil jovens por mês.

Conta com um prédio de 5 andares em ótimo estado de conservação, proporcionando comodidade e conforto para os alunos.

SERVIÇOS PRESTADOS À COMUNIDADE

Por meio de suas ações sociais, a ONG VALORIZAR beneficia as pessoas em diversas áreas. Além dos cursos, alguns serviços são prestados pela ONG:

Orientação Jurídica
As pessoas carentes contam com assistência jurídica gratuita mediante agendamento.

Atendimento Psicológico
O atendimento psicológico é gratuito sendo realizado em parceria com a Faculdade Metropolitana.As alunas do curso de Psicologia fazem acompanhamento individual ou em grupo.

Salão de beleza
São realizados, gratuitamente, em nosso Salão de Beleza: corte de cabelo, escova, unha e outros serviços. Esse atendimento contribui para o aperfeiçoamento das alunas e faz parte da carga horária dos cursos de Cabeleireiro, Manicure, Depilação e Estética Facial.

Carteira de Identidade
Disponibilizamos o formulário para facilitar a aquisição da 1ª ou 2ª via do documento de identificação.

AÇÕES EM BENEFÍCIO DA COMUNIDADE

Além de gerar renda, os cursos também permitem aos alunos o desenvolvimento do trabalho solidário.

AÇÃO SOCIAL NO ASILO SÃO VICENTE DE PAULO

No asilo São Vicente de Paulo, localizado na Cidade Ozanan no Bairro Ipiranga, as alunas do curso de Cabeleireiro, Manicure e Cuidador de Idosos atenderam com atenção e carinho os 120 idosos internos.

AÇÃO SOCIAL NA ESCOLA MUNICIPAL RENÊ GIANETTI

Os alunos foram atendidos gratuitamente pelas alunas do curso de Cabeleireiro.

AÇÃO SOCIAL NO MAKRO

Um estande da ONG VALORIZAR foi montado no Makro Belo Horizonte. Apresentamos e executamos alguns cursos. Cursos ligados à saúde e beleza com atendimento de manicure e cabeleireiro; cursos de artesanato com confecção de bijuterias e apresentações do curso de dança de salão.

AÇÃO SOCIAL NA CRECHE

Na creche as alunas do curso de Cabeleireiro atenderam todas as crianças.

ALMOÇO

A ONG VALORIZAR oferece diariamente almoço para funcionários voluntário, alguns alunos de tempo integral e varredores de rua.

INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Através das atividades realizadas na ONG VALORIZAR, os portadores de necessidades especiais são estimulados a superarem suas limitações com vontade e alegria. Capacitar esse profissionais para o mercado de trabalho é valorizar as condições que eles apresentam diante de uma colocação na empresa.

Fonte: http://www.ongvalorizar.org.br/

Postagem: Márcia

Missão, Visão e Valores da RADAR RH

MISSÃO

Captar e desenvolver talentos de acordo com a necessidade do cliente contratante, através de um processo de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento bem estruturado e atualizado com o que há de mais moderno no mercado.

VISÃO

· Tornar-se referência na formação de líderes e demais profissionais, sendo reconhecida pela qualidade de nossos programas de educação, recrutamento e seleção.

· Prover as empresas contratantes de profissionais qualificados para o exercício de suas atividades e preparados para a sucessão, desenvolvendo o capital intelectual da organização.

· Ser percebida pelos clientes contratantes como um importante espaço de desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários na busca da atração e retenção de talentos.

VALORES

· Espírito Desenvolvimentista: Ser uma empreendedora que busca novas oportunidades de ação e soluções inovadoras diante das necessidades que se apresentarem, através da criação de uma base de conhecimentos atualizados, que auxilie o crescimento e a competitividade dos clientes contratantes e conseqüentemente da Radar RH no mercado.

· Ética e Transparência: Agir com integridade, respeitando as leis, os princípios morais e regras que detonam o bem proceder, aceitas pela coletividade.

· Responsabilidade Social: Promover a educação contínua em parceria, facilitando a inclusão das pessoas no mercado de trabalho.

· Respeito a Diversidade: Perceber o outro como igual, respeitar as diferenças e promover a inclusão competitiva, buscando nas diferenças oportunidades de integração e evolução para nossa empresa e nossos clientes contratantes.

· Percepção dos Funcionários e Sócios: Fazer com que todos os funcionários se comportem como donos do negócio, buscando sempre os objetivos da empresa e de seus clientes, compartilhar e celebrar os resultados e proporcionar sempre o fortalecimento das relações.

Postagem: Márcia

Sobre a RADAR RH

SEGMENTO DA EMPRESA

Prestação de serviços de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, através de acessória ou consultoria.

OBJETIVO DA EMPRESA

A Radar RH tem como objetivo auxiliar as empresas que desejam ser competitivas e garantir sua sustentabilidade financeira através da habilidade e competência de seus empregados. E que por não estarem aptas para proporcionar a formação e desenvolvimento dos seus talentos e/ou para o processo de Recrutamento e Seleção eficaz, possam contratar nossos serviços de acessória ou consultoria para atingirem tal objetivo. E assim, manterem-se num patamar acima das outras instituições, enfrentarem as mudanças freqüentes no cenário social, econômico, político, cultural, tecnológico e ambiental, agregar valor ao negócio e aproveitar as oportunidades do mercado, sendo uma forte estratégia organizacional para vencer os desafios.

CAMPO DE ATUAÇÃO

No primeiro momento a Radar RH atuará em Belo Horizonte e Grande Belo Horizonte.

APRESENTAÇÃO DO SLOGAN

RADAR RH – Captando e Desenvolvendo o que há de melhor para sua empresa.

A Radar RH tem como finalidade captar os melhores profissionais para seus clientes contratantes, além de treiná-los e desenvolvê-los com qualidade através de um processo inovador e bem estruturado.

Postagem: Márcia

O que é empresa Simulada?

Empresa Simulada é uma empresa que atua em um mercado simulado, atrelando as teorias vistas em aula com a prática de atividades empresariais.

A Empresa Simulada funciona como uma empresa real. Os participantes compram e vendem, negociam, pagam e recebem e atuam em várias áreas: Comercial, Logística e Financeira. Tudo isso baseando-se em procedimentos reais. No nosso caso, a Empresa criada denomina-se RADAR RH e tem como segmento Prestação de serviços de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, através de acessória ou consultoria.

É uma importante ferramenta de aprendizagem, pois prepara os participantes para o mercado real, além de fazer com que todos se desenvolvam social e culturalmente.

Postagem: Márcia

Fotos das Salas de Aula - ONG VALORIZAR

Postagem: Márcia

A Escolha da ONG VALORIZAR

Após visita à ONG Valorizar, definimos que faríamos nosso trabalho nessa instituição que nos transpareceu muita seriedade e segurança.

Esperamos que essa parceria vá além dos trabalhos da faculdade.

A ONG VALORIZAR é uma organização não-governamental sem fins lucrativos.
Fundada em 2007 por iniciativa de Luis Tibé, a ONG é hoje reconhecida pelo seu trabalho nas áreas de artesanato e qualificação profissional.

Atividades de lazer e cultura também são inseridas no cotidiano da VALORIZAR, sendo intercaladas sistematicamente com as propostas que compõem a nossa rotina.

O foco de atuação da VALORIZAR é ministrar cursos de qualidade para inclusão de jovens e adultos no mercado de trabalho.

Os cursos são totalmente gratuitos e buscam incentivar as pessoas a adquirirem uma boa colocação no mercado de trabalho, uma vez que o mesmo torna-se cada dia mais exigente, competitivo e excludente.

No início as atividades eram realizadas em uma casa pequena. Hoje, o Padre Candinho da Paróquia Nossa Senhora das Graças, que acredita e apóia nosso projeto, cedeu a sede do Centro Catequético, favorecendo o atendimento de aproximadamente duas mil pessoas por mês.

MISSÃO

Promover a cidadania para a população socialmente excluída, por meio das atividades e cursos que favorecem a inserção no mercado de trabalho, a geração de renda, como também o lazer.

OBJETIVOS

* Preencher uma lacuna deixada pelo estado brasileiro, levando oportunidade de estudos e qualificação aos mais necessitados;

* Buscar a inclusão social e inserção cultural de grupos sociais carentes;

* Proporcionar às pessoas mais carentes a oportunidade de se desenvolverem profissionalmente, tornando-as aptas a se ingressarem no mercado de trabalho;

* Sensibilizar a sociedade para um movimento fundado em valores éticos, participação popular e desenvolvimento sustentável;

* Consolidar parcerias empresariais, comprometidas com o desenvolvimento cultural, social e político da sociedade, que ofereçam a todos a possibilidade de viver com dignidade.

Postagem: Márcia

Práticas Empresariais

A fim de concluirmos o Curso de Gestão de Recursos Humanos, devemos cumprir além da disciplina de Projeto Aplicado a disciplina de Práticas Empresariais, que visa desenvolver nos alunos as habilidades de empreendedorismo, onde nos alunos participamos ora como gerente de projetos de Recurso Humanos, ora como consultores em Gestão de Pessoas, desenvolvendo atividades para ONG´s do terceiro setor.

Para tanto precisamos desenvolver um Plano de negócio, para a criação de nossa própria empresa, criar nossa demanda de trabalho e então ao prestarmos serviços para o 3° Setor, estaremos em situações reais, testando nossa capacidade criativa e de inovação, além de estarmos nos preparando para o mercado de trabalho.

Daí surgiu a necessidade de criarmos nossa empresa: RADAR RH.

Postagem: Márcia

Projeto Aplicado

O Projeto Aplicado é uma ação institucional da UNATEC, em todos os seus currículos, que realiza a prática formativa de projetos de trabalho, dentro da concepção interdisciplinar e da aprendizagem significativa.

Os alunos desenvolvem, em todos os períodos, projetos interdisciplinares, que abrangem atividades de pesquisa e de intervenção de interesse empresarial, social, cultural, artístico, ambiental, extrapolando os limites da sala de aula e da universidade, o que estimula parcerias com o setor produtivo, órgãos governamentais e a comunidade em geral.

O Projeto Pedagógico Institucional do Centro Universitário UNA evidencia a preocupação com a formação universalizante de seus alunos, definindo com clareza a opção pedagógica da instituição por uma formação ampla e não apenas tecnicista. Neste sentido, este projeto promove um conjunto de saberes construído a partir de um processo de aprendizagem norteado por uma visão de educação contínua e autônoma, fundamentada no desenvolvimento de competências exigíveis ao longo da vida profissional das pessoas.

O conceito de interdisciplinaridade é mais do que uma reorganização metódica de disciplinas e conteúdos numa “grade”, é uma tomada de posição face ao problema do conhecimento, que se faz presente em todo processo educativo, envolvendo as pessoas na transformação dos sujeitos, dos problemas que se colocam e do conhecimento.

Desta forma, o Projeto Aplicado busca romper com a fragmentação da construção do conhecimento, promovendo uma aprendizagem considerada significativa. David Ausubel
introduziu o conceito norteador da aprendizagem significativa que é considerada significativa quando uma nova informação, que pode ser um conceito, uma idéia ou uma proposição, adquire significados para o educando por uma espécie de ancoragem em aspectos relevantes preexistentes na sua estrutura cognitiva .

No momento em que isto ocorre, o conhecimento construído passa a ter significado para o educando. Sendo assim, aprender significativamente implica em atribuir significados e estes têm sempre componentes pessoais (idiossincráticos e de sentidos).

Os projetos apontam outra maneira de representar o conhecimento científico, baseada na aprendizagem da interpretação da realidade, orientada para o estabelecimento de relações com a vida dos alunos. Tudo isso, favorece o surgimento de estratégias de indagação, interpretação e apresentação das etapas do processo contínuo de estudo, de um tema ou problema; e favorece o melhor conhecimento por parte dos alunos e dos docentes do mundo em que vivem.

O objetivo deste manual é orientar a comunidade acadêmica na elaboração e execução da construção do Projeto e, portanto constitui um documento importante contendo todas as etapas da construção do projeto, papéis das pessoas envolvidas, critérios de avaliação, formas de apresentação escrita e oral do trabalho.

Fonte: Manual do Projeto Aplicado.

Site: http://www.una.br/